dcv

يك كارمند به درد نخور از همان اول، خودش را نشان مي دهد و با خواسته هاي بيجا و عملكرد افتضاح ، بيانگر نالايقي خود براي مجموعه شماست.كارمندان به درد نخور چه ويژگي هايي دارند؟استخدام كردن يك كارمند يكي از معضلات بزرگي است كه هر شركتي با آن روبرو مي شود . در برخي از مواقع استخدام كارمند خوب كار آساني نيست وهمين امر مديران شركت را ترغيب مي كند تا با ويژگي هاي كارمندان به درد نخور آشنا شوند وشركتشان را از چالش هاي بزرگي نجات دهند. اگر قصد استخدام كارمند جديدي را در شركت خود داريد بهتر است دست نگه داريد و قبل از استخدام اين ويژگي ها را درباره كارمندان به درد نخور در اين بخش از نمناك بخوانيد.كارمند بد
ويژگي ها و رفتارهاي يك كارمند به درد نخورويژگي كارمندان به درد نخور !گاهي اوقات مديران شركت كارمنداني را استخدام مي كنند كه تمامي مراحل مصاحبه را به خوبي پشت سر گذاشته است اما در همان ابتدا در مي يابند اين كارمند هيچ شباهتي به كسي كه استخدام نموده اند، ندارد.اما از كجا متوجه مي شويد در استخدام نيروي جديدتان اشتباه كرده ايد؟ از كجا متوجه مي شويد كه پرچم هاي قرمز رنگ به نشانه اشتباهات شما به اهتزاز درآمده اند؟
در ابتدا بايد مشكلات واضح و متداول مانند ناسزاگويي، اعمال غيرقانوني و غيراخلاقي را از پرچم هاي قرمز مربوط به تصميم گيري هاي اشتباه تان تشخيص دهيد. همانطور كه «شاني ماگاسكي مي گويد:"آن ها پرچم هاي قرمز نيستند. بلكه بيشتر شبيه چوب بيسبالي هستند كه به سرتان ضربه مي زند. براي همين بايد سريعا اقدام كنيد يا اين كه همه چيز را متوقف كنيد."
محيط كاري بد
كارمند به درد نخور چه خصوصياتي دارد؟چرا كارمندان به درد نخور استخدام مي كنيم؟در ادامه اين مطلب به 5 پرچم قرمز بسيار مهم اشاره مي كنيم كه بيان گر اشتباه شما در خصوص استخدام نيروي جديد هستند:
كارمند به سرعت تقاضاي زمان استراحت مي كنند
اگر فرد تازه استخدام شده درباره تعطيلات از پيش برنامه ريزي شده براي ماه آينده صحبت مي كند، نشانه ديگري از پرچم قرمز است زيرا قبل از اين كه پيشنهاد شما را قبول كند برنامه سفر را تنظيم كرده بوده است و صداقت ندارد.اگر نيروي كار شروع به تخليه اطلاعات در زماني كه بايد ارزش، اعتبار و تعهد واقعي خود را نشان دهد ، مي كند پرچم قرمز به دست گرفته است.
كارمند زمان كاري خود را با گوشي و شبكه هاي اجتماعي مي گذارنند
اگر نيروي جديد استخدامي در زمان كار كردن مشغول چت و چك كردن شبكه هاي اجتماعي بود مطمئن باشيد كه پرچم قرمز بالا رفته است. اگر كارمند جديد شما در هفته اول در حال چت كردن است مطمئن باشيد در ساعت كاري، چيزهايي را انجام مي دهد كه ربطي به كار و محيط كار ندارد.
كارمندان بداخلاق
وقت گذراندن كارمند به درد نخور با موبايلكارمند به درد نخور چه رفتاري دارد؟كارمند درباره كارهايي كه انجام خواهند داد صحبت مي كنند
برخي از نيروهاي تازه استخدام شده به جاي شروع به كار درباره كارهايي كه قرار است انجام دهند صحبت مي كنند زيرا شما فردي را استخدام كرده ايد كه كارش را انجام دهد، نه اين كه درباره انجام آن صحبت كند.آن ها از انجام دادن و آغاز كار ترس و ترديد دارند و براي انجام كارشان از كسي كمك نمي گيرند و پرچم قرمز را براي ما به اهتزاز در مي آورند. 
كارمند نالايق دنبال ترفيع پست است
وقتي نيروي استخدامي جديد درخصوص فرصت رشد بعدي سوال مي كند در حقيقت پرچم قرمز را به حركت درآورده است زيرا ترفيع پست و مقام با گذشت زمان به دست مي آيد و كارمندان جديد براي به دست آوردن آن بايد با ساختار، فرهنگ ، نوع كار و ساير افراد مجموعه آشنا شوند و سپس ترفيع بگيرند . اگر كارمند استخدامي آن به اندازه كافي صبور نباشد مي تواند نتيجه كاملا متفاوتي در پي داشته باشد .
منبع : نمناك